【领导者特质理论是谁提出的】“领导者特质理论”是管理学和组织行为学中的一个重要概念，主要研究领导者所具备的个人特质或品质如何影响其领导效果。这一理论最早可以追溯到20世纪初，当时学者们试图通过识别优秀领导者的共同特征来解释领导力的本质。
虽然没有一个单一的提出者能够被广泛认可为“领导者特质理论”的创始人，但一些早期的研究者对这一领域的发展起到了关键作用。其中，沃伦·贝尼斯（Warren Bennis） 和 詹姆斯·麦格雷戈·伯恩斯（James MacGregor Burns） 是较早系统研究领导者特质的学者之一。此外，阿尔伯特·班杜拉（Albert Bandura） 的社会学习理论也对后来的领导者特质研究产生了深远影响。
在现代管理学中，领导者特质理论逐渐被更全面的“情境领导理论”和“变革型领导理论”所补充，但它仍然是理解领导力本质的重要基础。
表格：领导者特质理论相关人物与贡献
| 姓名 | 国籍 | 研究领域 | 主要贡献/观点 |
| 沃伦·贝尼斯 | 美国 | 领导力研究 | 提出“领导者是人”理念，强调领导者的自我认知和成长 |
| 詹姆斯·麦格雷戈·伯恩斯 | 美国 | 政治与组织行为 | 提出“变革型领导”概念，区分了交易型与变革型领导者 |
| 阿尔伯特·班杜拉 | 加拿大 | 社会心理学 | 通过社会学习理论强调观察学习对领导行为的影响 |
| 乔治·波尔曼 | 美国 | 组织行为学 | 提出“领导者-成员交换理论”，关注领导者与下属之间的互动关系 |
| 雷蒙德·米勒 | 美国 | 领导力研究 | 强调领导者应具备情感智力、同理心等软技能 |
结论：
“领导者特质理论”并非由某一位学者单独提出，而是经过多位学者长期研究和发展的结果。它最初旨在识别优秀领导者所共有的人格特质，随着研究的深入，逐渐演变为更加复杂的领导力模型。尽管如今有更多理论对其进行了补充和修正，但领导者特质理论仍然是理解领导力核心要素的重要起点。
