【劳动法关于公休假的规定】根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有法定节假日、年休假、婚丧假、产假等基本休息休假权利。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，维护劳资关系的和谐稳定。以下是对劳动法中关于公休假规定的总结与说明。
一、法定节假日
根据《全国年节及纪念日放假办法》，我国法定节假日包括：
| 节日名称 | 放假天数 | 备注 |
| 元旦 | 1天 | 1月1日 |
| 春节 | 3天 | 农历正月初一至初三 |
| 清明节 | 1天 | 农历清明当日 |
| 劳动节 | 1天 | 5月1日 |
| 端午节 | 1天 | 农历五月初五 |
| 中秋节 | 1天 | 农历八月十五 |
| 国庆节 | 3天 | 10月1日至3日 |
说明： 法定节假日期间，用人单位应依法支付工资，不得强制加班；如安排加班，需按法律规定支付加班费。
二、年休假
根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假：
| 工作年限 | 年休假天数 |
| 1-10年 | 5天 |
| 10-20年 | 10天 |
| 20年以上 | 15天 |
说明： 年休假由用人单位统筹安排，一般不跨年度使用。如因工作需要不能安排年休假，应依法支付未休年假工资。
三、特殊假期
除上述法定节假日和年休假外，劳动者还享有以下特殊假期：
| 假期类型 | 适用对象 | 天数 | 说明 |
| 婚假 | 结婚职工 | 3天 | 可含节假日 |
| 丧假 | 直系亲属去世 | 3天 | 根据单位规定可能有所调整 |
| 产假 | 女职工 | 98天（含产前15天） | 部分地区可延长 |
| 计划生育假 | 依据地方政策 | 按地方法规执行 | 例如“陪护假”等 |
四、加班与调休
根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。超过部分应依法支付加班工资。
若用人单位安排调休，需确保劳动者实际休息时间不少于法定工作时间。
五、注意事项
1. 工资支付：法定节假日和年休假期间，用人单位应照常支付工资。
2. 调休制度：部分企业采用调休方式平衡工作时间，但需符合法律要求。
3. 劳动者维权：如用人单位侵犯劳动者休息休假权，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
结语： 劳动法对公休假的规定体现了国家对劳动者权益的重视。用人单位应依法落实相关制度，劳动者也应了解自身权利，合理维护自身利益。
