加班文化为何屡禁不止

——企业与员工的双向困境

近年来，尽管国家多次出台政策限制过度加班，但“996”等现象依然普遍存在。究其原因，一方面，企业在市场竞争压力下追求效率最大化，将加班视为提升业绩的重要手段；另一方面，部分员工因职业发展需求或经济压力，主动选择加班以获取更多回报。这种现象背后，实则是企业与员工之间缺乏合理沟通和权益保障机制。

从企业管理层面看，科学的工作规划和激励机制的缺失，导致了对员工时间的过度榨取。而从员工角度看，面对职场竞争和生活成本上升，许多人不得不通过加班来证明自身价值。然而，长期加班不仅损害身心健康，还可能降低工作效率，形成恶性循环。

解决这一问题，需要政府完善法律法规，加强监管力度；企业优化管理方式，注重员工福利；同时，员工也应学会平衡工作与生活，共同推动健康职场文化的形成。